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トップに出世したいなら自分に厳しくあれ！　

2018年09月23日
テーマ：テーマ無し

トップに出世したいなら自分に厳しくあれ！  会社で、昇進してある程度の幹部級の職に 就いたなら、その人はリーダーとして自分の 職制を正しく理解することが重要です。  社長をはじめとした重要ポストに就くリーダー は、毎日「創造と破壊」を念頭に置いたマネジ メントを執り行なう必要があります。  旧態依然としたことだけをしていると時代から 取り残されてしまいますし、かと言って何の 脈絡も勝算もなく新規のことに手を出して良い というモノでもありません。  決められたルーチンワークだけをしている 役員クラス／部門長クラスのリーダーは 「リーダー失格」です。  組織を固めつつも変革を辞さず、前向きに 組織を導いて業績を最大限に引きあげる リーダーシップが必要です。  それには相当のエネルギー量が必要です。  そのため、リーダーは「ラクをしよう」なんて 思ってはいけないですね。  自ら苦労を買ってでも背負う覚悟が必要です し、それくらいでないと部下たちがついてきて くれません。  そして、ここが重要なことですが、そうした習慣 は２０代・・・３０代・・・４０代・・・の頃からずっと 継続してこないと身に付かないモノです。  ２０代〜４０代でラクをする味を覚えてしまうと なかなかそこから脱出して偉大なリーダーに なることは難しいと思います。   サラリーマン社会の中で、社長もしくはそれに 近い役職にまで昇り詰めることができる人は そうはいません。  それはやはり、若いころからラクを求めず、 エネルギーを絶えず発揮しながら働くことが できる人がそれだけ少ないから・・・だと思い ます。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾      

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