スーパーさんのプロフィールへ

スーパーさんのブログトップへ

最新の記事

• 
  【New!】 その目的を「手段／通過点」に置き換えてみませんか？
• 
  【New!】 ５年後、１０年後にはどうなっていたいのか？
• 
  【New!】 仕事で辛いことがあっても、一つの人生訓練だと思おう！
• 
  若い頃に願望を叶えた人はそれ以降の人生で何度も願望を叶えられる可能性が大
• 
  人生の「迷いの川」から脱出しよう！

一覧を見る>>

テーマ

• テーマ無し （ 7365 ）

カレンダー

月別

• 2024年05 月（ 3 ）
• 2024年04 月（ 30 ）
• 2024年03 月（ 31 ）
• 2024年02 月（ 29 ）
• 2024年01 月（ 32 ）
• 2023年12 月（ 31 ）
• 2023年11 月（ 30 ）
• 2023年10 月（ 31 ）
• 2023年09 月（ 30 ）
• 2023年08 月（ 31 ）
• 2023年07 月（ 31 ）
• 2023年06 月（ 30 ）
• 2023年05 月（ 31 ）
• 2023年04 月（ 30 ）
• 2023年03 月（ 31 ）
• 2023年02 月（ 28 ）
• 2023年01 月（ 31 ）
• 2022年12 月（ 32 ）
• 2022年11 月（ 29 ）
• 2022年10 月（ 31 ）
• 2022年09 月（ 30 ）
• 2022年08 月（ 31 ）
• 2022年07 月（ 31 ）
• 2022年06 月（ 30 ）
• 2022年05 月（ 31 ）
• 2022年04 月（ 30 ）
• 2022年03 月（ 31 ）
• 2022年02 月（ 28 ）
• 2022年01 月（ 31 ）
• 2021年12 月（ 31 ）
• 2021年11 月（ 30 ）
• 2021年10 月（ 31 ）
• 2021年09 月（ 30 ）
• 2021年08 月（ 31 ）
• 2021年07 月（ 31 ）
• 2021年06 月（ 30 ）
• 2021年05 月（ 31 ）
• 2021年04 月（ 30 ）
• 2021年03 月（ 31 ）
• 2021年02 月（ 28 ）
• 2021年01 月（ 31 ）
• 2020年12 月（ 31 ）
• 2020年11 月（ 30 ）
• 2020年10 月（ 93 ）
• 2020年09 月（ 90 ）
• 2020年08 月（ 93 ）
• 2020年07 月（ 93 ）
• 2020年06 月（ 90 ）
• 2020年05 月（ 93 ）
• 2020年04 月（ 90 ）
• 2020年03 月（ 93 ）
• 2020年02 月（ 87 ）
• 2020年01 月（ 93 ）
• 2019年12 月（ 94 ）
• 2019年11 月（ 90 ）
• 2019年10 月（ 93 ）
• 2019年09 月（ 90 ）
• 2019年08 月（ 93 ）
• 2019年07 月（ 93 ）
• 2019年06 月（ 90 ）
• 2019年05 月（ 93 ）
• 2019年04 月（ 90 ）
• 2019年03 月（ 93 ）
• 2019年02 月（ 84 ）
• 2019年01 月（ 93 ）
• 2018年12 月（ 93 ）
• 2018年11 月（ 90 ）
• 2018年10 月（ 93 ）
• 2018年09 月（ 90 ）
• 2018年08 月（ 93 ）
• 2018年07 月（ 93 ）
• 2018年06 月（ 90 ）
• 2018年05 月（ 93 ）
• 2018年04 月（ 90 ）
• 2018年03 月（ 93 ）
• 2018年02 月（ 84 ）
• 2018年01 月（ 93 ）
• 2017年12 月（ 93 ）
• 2017年11 月（ 90 ）
• 2017年10 月（ 93 ）
• 2017年09 月（ 90 ）
• 2017年08 月（ 101 ）
• 2017年07 月（ 94 ）
• 2017年06 月（ 90 ）
• 2017年05 月（ 93 ）
• 2017年04 月（ 90 ）
• 2017年03 月（ 93 ）
• 2017年02 月（ 84 ）
• 2017年01 月（ 93 ）
• 2016年12 月（ 93 ）
• 2016年11 月（ 90 ）
• 2016年10 月（ 93 ）
• 2016年09 月（ 90 ）
• 2016年08 月（ 93 ）
• 2016年07 月（ 93 ）
• 2016年06 月（ 90 ）
• 2016年05 月（ 93 ）
• 2016年04 月（ 90 ）
• 2016年03 月（ 93 ）
• 2016年02 月（ 87 ）
• 2016年01 月（ 93 ）
• 2015年12 月（ 81 ）
• 2015年11 月（ 30 ）
• 2015年10 月（ 31 ）
• 2015年09 月（ 49 ）
• 2015年08 月（ 95 ）
• 2015年07 月（ 95 ）
• 2015年06 月（ 93 ）
• 2015年05 月（ 95 ）
• 2015年04 月（ 92 ）
• 2015年03 月（ 80 ）
• 2015年02 月（ 35 ）

「私はこう思いますが、あなたはどうですか？」という質問　

2018年06月26日
テーマ：テーマ無し

「私はこう思いますが、あなたはどうですか？」という質問  企業の採用面接で、応募者の意見を聞こうとする ときに言ってはいけない言い方がこれ ↓ です。  私はこう思いますが、あなたはどうですか？  この質問は、一種の誘導尋問みたいなもので、 基本的に「イエス」と言わせたがっているような 質問です。  面接官にこう言われると、応募者は究極的には １．はい、私もそう思います ２、いいえ、私はそう思いません のどちらかの回答にならざるを得ません。  イエスかノーか？を問うのは「クローズドクエス チョン」と呼ばれる手法で、これは明確な上司・ 部下関係になってからであれば有効ですが、 そうでないときはあまり多用しないほうが良い と思います。   応募者は頭の中でグルグル考えます。  どちらを言えば「正解（＝採用される）」だろう？ イエスと肯定したほうが良いのかな？ それとも、この面接官は自分を試そうとしていて、 面接官と異なる意見の人を採用にするのかな？ ・・・・・・と「自分の意見よりも自分が採用されや すい意見を優先しよう」としてしまいます。  ・・・・・・・・・・・・・ ベターなのは「これについてあなたはどう思い ますか？」・・・と、相手がゼロの状態から考えて 回答できるような質問の仕方です（＝オープン クエスチョン）。  採用面接でも実際のビジネスでも、その時と 場合に応じてクローズクエスチョンで「イエス かノーか」を引き出すのか、それともオープン クエスチョンで「相手の意見を聞く」のかを 使い分けることが大切です。  そのどちらを良しとして応募者に問いかけるか は面接官の技量によるところが大です。  面接官は会社を代表して採用面接にあたって いるのですから、やはりそれなりの技量（スキル） を身に付けたリーダーが面接をするのが良いと 思います。  人事部のただのペーペー社員が面接を担当 するなんていうのは、応募者をあまりにバカに し過ぎています。  採用面接は重要な仕事であり、誰にでも簡単に できるほど甘い仕事ではないですね。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾          

>>元の記事・続きはこちら（外部のサイトに移動します）

この記事はナビトモではコメントを受け付けておりません

掲載されている画像