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社員（部下）のやる気を高めるコツの一つ　

2017年09月17日
テーマ：テーマ無し

社員（部下）のやる気を高めるコツの一つサラリーマンの一番の関心は、何といってもやはり自分の給料（収入）・・・もしくは休日です。いくら給料がもらえるのか？いつ休みを取れるのか？こんなところに関心が向きます。リーダー職に就いている人は、そんな部下の気持ちを察してあげることも必要ですし、それをうまく使ってマネジメントする器量も必要です。たとえば・・・どうすれば給料が上がるのか？どうすれば賞与が増えるのか？どうすれば昇格できるのか？どうすれば休みをもっと増やせるのか？どうすれば残業をしなくて済むのか？・・・という５つの問いに「答え」を用意しておき、それを部下に教え諭すだけでも部下のやる気は上がります。もちろん、回答したことは本当のことでなければいけません。リーダーは言行一致していることがとても大事です。組織は部下あってのものです。社員が一丸となって業務に取り組み、組織力を最大限に発揮していくためにも、リーダーは部下の気持ちに寄り添ってやる気を高めてあげることが大切ですね。    記事を見逃したくない人はこちらからメルマガへどうぞ！■メルマガに登録する  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾           

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