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リーダーもまた学び続けなければいけない　

2017年03月01日
テーマ：テーマ無し

リーダーもまた学び続けなければいけない会社で、上司（リーダー）は部下に「もっと勉強しなさい」と言ったりしますが、そう言っているリーダー自身だってもっと勉強することが大切です。リーダー職だから勉強しなくていい・・・なんてことは決してありません。むしろ、若い人はスマホやインターネットに長けていますが、年配のリーダーほどそうしたことは不得手で、勉強が必要です。リーダーは、部下の欠点を取り上げてけなしたり、バカにしてはいけません。そうではなくて、不足している点を客観的に指摘したうえで、それを補うことで部下の可能性やチャンスや未来が広がることを説いてあげる姿勢が大切です。やる気・・・モチベーションをあげることに意識を向けることが大事です。今の段階では部下がまだできないだけで、それは本当にできないのではなくて単に「まだ正しいやり方・解決方法を知らないだけ」です。部下が問題に突き当たって突破できないのは経験値が少ないからであり、今までとは違う頭の使い方を求められていることに気づいていないだけ・・・です。そうしたことをどうやって適切に部下に気づかせてあげるか？・・・そうしたところにもリーダーの力量が問われます。だからこそ、リーダーもまた学び続ける事が大事で、その姿勢が組織の新たな可能性の扉を開くのだと思います。 私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾

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