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人の好み＆入社式での社長訓辞　

2016年04月06日
テーマ：テーマ無し

歴史秘話ヒストリアでの人物評価＆社長の新入社員への訓辞

ＮＨＫ歴史秘話より、現代人が考える『上司』他で評価の高い歴史上の人物
好調な業績のトヨタ自動車やパナソニック、野村ホールディングスなどは採用人数を拡大
鴻海入りを決めたシャープや不適切会計に揺れた東芝も入社式実施
社長の多くが求めた事は『若い今の感性や感覚を職場に吹き込み、上司や先輩に刺激を与えてほしい』と
ＮＨＫ歴史秘話ヒストリア番組＆Y!ニュース （ニュースイッチ ）記事参考＆引用












社長訓辞他（ＮＨＫ歴史秘話ヒストリア、ネットより引用）

歴史秘話ヒストリア
番組案内役も渡邊あゆみアナウンサー交代
{歴史上の人物の評価『上司』『夫婦』『懇談』の纏めでした
土方歳三の評価が高いのに驚きました

土方歳三
新選組時代、近藤勇の右腕として数々の事件で武名を顕す
隊内に峻厳な規律を実施して鬼の副長と称され、隊士たちに恐れられた
「蝦夷共和国」では軍事治安部門の責任者に任ぜられて軍才を揮った
戊辰戦争箱館五稜郭防衛戦で、狙撃を受け戦死（享年３５歳）

トヨタ社長新入社員入社式で訓辞
『よしやるぞ』という今日この日の気持ちを忘れずに
ルーキーとして”バッターボックス“に立ち思い切ってスイングしてほしい
過去に通用してきた成功体験や理屈だけでは、今後の企業の持続的成長は望めない
若い今の感性や感覚を職場に吹き込み、上司や先輩に刺激を与えてほしい

パナソニック社長新入社員入社式で訓辞
勇気を持って道を開き、社会の変化のスピードに遅れることなく前に進んでほしい
新しい風を吹き込む存在になってほしい

新日鉄住金は、新入社員入社式で訓辞
いろいろな国の異なる文化・価値観を理解するよう努めてほしい

野村ＨＤＣＥＯ新入社員入社式で訓辞
リーディングカンパニーに入ったと安心せず、自らの変革に挑戦してほしい

三菱東京UFJ銀行の頭取新入社員入社式で訓辞
オープンな発想と行動力を存分に発揮し、新しい風を吹き込んでほしい

日立製作所ＣＥＯは新入社員入社式で訓辞
『モノ』ではなく、『コト』を追求されるようになってきた
顧客のさらに先の顧客の考えをくみ取った提案が必要
変化を感じるセンサーを常に磨いてくれ

日産自動車社長新入社員入社式で訓辞
中期計画の完遂に向けた取り組みを期待する
高級スポーツカー「ＧＴ−Ｒ」の新モデルを一足早く新入社員にお披露目した

ホンダ社長新入社員入社式で訓辞
チームホンダの一員となった、ホンダの未来を切り開くのは皆さん自身だと銘記してほしい
”出る杭は打たれる“というが”出ない杭“に未来はない、自ら”出る杭“になって挑戦

スズキ会長は、新入社員入社式で訓辞
「常識」「人のつながり」「グローバル化」「健康」など本質的な部分の大切さを強調
「苦労を克服した者が人生の勝者になる」と

富士重工業社長新入社員入社式で訓辞
”際立つ“存在になる目標を実現するのにまだ２−３合目
際立つ未来を一緒に切り開こう

シャープ社長新入社員入社式で訓辞
経営理念を実践できなかったことも経営危機の原因の一つと反省の弁を述べた
社内のあらゆる仕事で提携関係への心構えを求めた

東芝社長は、新入社員入社式で訓辞
会計処理問題の発生により、心配をお掛けたことを陳謝
グループの一員として再生に向け全力で取り組んでほしいと

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