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「大きな組織の乱れ」を心配しています。　

2013年10月10日
テーマ：テーマ無し

グーグルで検索しますと、ドラッカーは「組織とは」組織はその成果を通じて、社会に貢献します。組織は存在そのものに価値があるのではなく、その成果に価値があります。更に「マネジメントとは」、マネジメントは組織に成果をあげさせるための機関です。「大きな組織の乱れ」を例示しますと、●東京電力の福島第一原発事故収束状況について●度重なるＪＲ北海道事故について●みずほ銀行の暴力団員に対する融資放置問題について●強固な日本警察組織下にある個々の署員の能率低下について●旧社会保険庁の年金オンライン事務移行の仕事ぶりの「ずさんさ」について等々です。現在の組織の基礎単位社員は、多様化していて、正規社員に対し非正規社員、例えばアルバイト・契約社員・派遣社員・協力会社の社員等々様々で、昔のように正社員のみで、身分も明確で、忠誠心を持って、会社と共に自分の将来を設計できる様な社員で構成されていません。社員の管理は、シンプルでなく、複雑で全てがボケていて、責任をとらないし、とりようがない関係となっています。若い人々の正社員で完全雇用される社会に改善して欲しいと切実に思っています。...

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