メニュー
最新の記事
-
【New!】 会社内における「権力と権威」の違い -
【New!】 管理職(リーダー)手当の意味 -
【New!】 投資も勉強もスタートダッシュ!で駆け抜けるのが良い -
ネガ -
子どもは大人の3倍の時間密度で生きている・・・
テーマ
カレンダー
月別
- 2024年05 月( 9 )
- 2024年04 月( 30 )
- 2024年03 月( 31 )
- 2024年02 月( 29 )
- 2024年01 月( 32 )
- 2023年12 月( 31 )
- 2023年11 月( 30 )
- 2023年10 月( 31 )
- 2023年09 月( 30 )
- 2023年08 月( 31 )
- 2023年07 月( 31 )
- 2023年06 月( 30 )
- 2023年05 月( 31 )
- 2023年04 月( 30 )
- 2023年03 月( 31 )
- 2023年02 月( 28 )
- 2023年01 月( 31 )
- 2022年12 月( 32 )
- 2022年11 月( 29 )
- 2022年10 月( 31 )
- 2022年09 月( 30 )
- 2022年08 月( 31 )
- 2022年07 月( 31 )
- 2022年06 月( 30 )
- 2022年05 月( 31 )
- 2022年04 月( 30 )
- 2022年03 月( 31 )
- 2022年02 月( 28 )
- 2022年01 月( 31 )
- 2021年12 月( 31 )
- 2021年11 月( 30 )
- 2021年10 月( 31 )
- 2021年09 月( 30 )
- 2021年08 月( 31 )
- 2021年07 月( 31 )
- 2021年06 月( 30 )
- 2021年05 月( 31 )
- 2021年04 月( 30 )
- 2021年03 月( 31 )
- 2021年02 月( 28 )
- 2021年01 月( 31 )
- 2020年12 月( 31 )
- 2020年11 月( 30 )
- 2020年10 月( 93 )
- 2020年09 月( 90 )
- 2020年08 月( 93 )
- 2020年07 月( 93 )
- 2020年06 月( 90 )
- 2020年05 月( 93 )
- 2020年04 月( 90 )
- 2020年03 月( 93 )
- 2020年02 月( 87 )
- 2020年01 月( 93 )
- 2019年12 月( 94 )
- 2019年11 月( 90 )
- 2019年10 月( 93 )
- 2019年09 月( 90 )
- 2019年08 月( 93 )
- 2019年07 月( 93 )
- 2019年06 月( 90 )
- 2019年05 月( 93 )
- 2019年04 月( 90 )
- 2019年03 月( 93 )
- 2019年02 月( 84 )
- 2019年01 月( 93 )
- 2018年12 月( 93 )
- 2018年11 月( 90 )
- 2018年10 月( 93 )
- 2018年09 月( 90 )
- 2018年08 月( 93 )
- 2018年07 月( 93 )
- 2018年06 月( 90 )
- 2018年05 月( 93 )
- 2018年04 月( 90 )
- 2018年03 月( 93 )
- 2018年02 月( 84 )
- 2018年01 月( 93 )
- 2017年12 月( 93 )
- 2017年11 月( 90 )
- 2017年10 月( 93 )
- 2017年09 月( 90 )
- 2017年08 月( 101 )
- 2017年07 月( 94 )
- 2017年06 月( 90 )
- 2017年05 月( 93 )
- 2017年04 月( 90 )
- 2017年03 月( 93 )
- 2017年02 月( 84 )
- 2017年01 月( 93 )
- 2016年12 月( 93 )
- 2016年11 月( 90 )
- 2016年10 月( 93 )
- 2016年09 月( 90 )
- 2016年08 月( 93 )
- 2016年07 月( 93 )
- 2016年06 月( 90 )
- 2016年05 月( 93 )
- 2016年04 月( 90 )
- 2016年03 月( 93 )
- 2016年02 月( 87 )
- 2016年01 月( 93 )
- 2015年12 月( 81 )
- 2015年11 月( 30 )
- 2015年10 月( 31 )
- 2015年09 月( 49 )
- 2015年08 月( 95 )
- 2015年07 月( 95 )
- 2015年06 月( 93 )
- 2015年05 月( 95 )
- 2015年04 月( 92 )
- 2015年03 月( 80 )
- 2015年02 月( 35 )
目指せ!ハッピービジネスマン道
年金が抱えるさまざまな問題
2018年12月28日
テーマ:テーマ無し
年金が抱えるさまざまな問題 年金の問題というのは、「年金受給者と(年金 の原資となる)年金保険料の負担者のバラン スの悪化」にあると思います。 そのバランスの悪化は、基本的には「生産者 人口の減少=少子化」と「高齢化」の2つの 要因によって起きてきています。 したがって、年金の抱えるざまざまな問題を 解決するには「少子化問題」と「高齢化問題」 に分けて、それぞれについて解決策を講じな ければいけないというのがセオリーです。 まあ、世間では一括りにして「少子高齢化」 と言っていますが、私は2つに分けて考える のが大事だと思っています。 少子化・・・という問題点をもっと掘り下げて いくと、本質は「労働者/生産者人口の減少」 にあります。 それの何が問題か?と言えば「保険料負担者 の人数が減る → 年金の原資が減る」という ことにあります。 また、高齢化の何が問題か?と言えば「年金 受給者の人数も増えていて、かつ受給期間も 伸びている」ということが挙げられます。 ・・・ということは、端的な解決策としては 1.保険料負担者の人数を増やす 2.保険料負担者の負担金額を増やす 3.年金受給者の人数を減らす 4.年金受給者の受給期間を短くする の4つが基本となります。 1 → 少子化を多子化に逆転させる政策を打つ → 保険料負担をする対象をサラリーマンだけ ではなく、もっと別の人にまで広げる 2 → 保険料を増額する 3 → 年金の受給開始年齢を現行以上に 高齢化させる → 年金の受給終了年齢を新たに設ける (85歳で打ち切りなど) 4 → 受給期間を限定して、たとえば一律 20年間にするとか、総額○○円を受給し 終わった段階で年金受給を打ち切るなど もちろん、これらを誰もが納得することはあり ません。 特に、受益者である年金受給者は反対する こと必至です。 でも、いつの世も必ず何かをしようとすると 反対をする人がいるもので、100%全員の 賛成を求めていたら何もできません。 原則は上記のようなことを考えながら、細かい ところを詰めていき、早い段階でそうした方向 転換を公表し、国民が事前に策を練る時間を たくさんとるようにしたり、そのための「お金の 教育」施す政策を打ち出すことが必要だと 思います。 政府は、「長く働けるだけ働いてもらって、 働いている間は(←もちろんその時間数にも よりますが)年金保険料を支払う側となって 自らが年金を受給することを控えてもらう」と いう構図で考えていると思います。 いずれにしても、どこかで誰かがキチンと 本腰を入れて問題解決に向けて手を打って いかなければいけないことの一つであり、 何もしないでじっとしていたら自然と解決 していた!・・・なんてことは起こらない問題 だと思います。 そういう人が官僚や政治家の中から出てきて ほしい・・・と思いますね。 私の著書 2冊+電子書籍11冊(アマゾンの電子書籍読み放題に該当しています)お金の教養シリーズ 5冊組織マネジメントシリーズ 4冊ビジネス人生論シリーズ 2冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC 記事を見逃したくない人はこちらからメルマガへどうぞ!■メルマガに登録する
>>元の記事・続きはこちら(外部のサイトに移動します)
この記事はナビトモではコメントを受け付けておりません