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やる気と仕事を楽しむ気持ち　

2018年05月08日
テーマ：テーマ無し

やる気と仕事を楽しむ気持ち  経営者が、社員に「もっとやる気を出しなさい！」 とか、「仕事を楽しんでやりなさい！」・・・と上から 目線で命令しても、社員が素直にそのとおりに できることはありません。  頭では言われている意味はわかるのですが、 それを咀嚼して腑に落とすことができないから です。  抽象的に言われても、どうすればやる気が出る のか？どうすれば楽しんで仕事をやれるのか？ ・・・がわからないからです。  また、それらは人によっても異なるので、何かが Ａさんにとってはそうであっても、Ｂさんにも通用 するとは限りません。  つまり、いきなりやる気は出ないし、いきなり仕事 が楽しくなることもない・・・ということです。  ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 一般論で言えば、やはり「給料アップ／インセン ティブの支給」が社員のモチベーション維持に つながります。  経営者は社員がやる気を出して、仕事を楽しく できるように経営者自身も方策を考えることが 大切ですが、かと言っても人はお金だけで動く ものでもありません。  お金以外のところで「人を動かす」ことを 考えることが大事です。  たとえば、給料がそこそこでも、社員は「仕事 が楽しい！」と思えれば自然とやる気が出て きて自ら積極的に働こうとします。  「仕事が楽しいこと」はとても重要なことです。  それも、何となくダラダラと遊んでいるように時間 を過ごせて、和気あいあいとしていれば楽しい・・・ ということではなく、「何かにチャレンジすることが 楽しい」と思え、さらには「がんばってそこで成果 を出し、それを皆に認められて評価されるともっと 楽しい」・・・となります。  この「楽しさ」を社員たちに味あわせてあげることも 経営者／リーダーの重要な責務です。  少なくとも、そうした環境を整えてあげること、 整えようと日々画策していることを言動で見せる ことも大切です。  「どうやったら社員が仕事を楽しんでくれるのか」 を真剣に考え、仕事が楽しくなるお膳立てをする ことは経営者／リーダーならではの仕事の一つ だと思います。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾         

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