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失敗の少ない人の育み方　

2018年05月04日
テーマ：テーマ無し

失敗の少ない人の育み方武道の世界で「師」と呼ばれる指導者たちは、初心者が相手の場合には何を求めて逆に何を求めなくて良いのか・・・、また相手が有段者の場合には何を求めて何を求めなくて良いのか・・・といったことをはっきりさせていると言われます。「やみくもで場当り的にテキトーな指導」をするのではなくて、相手のレベルに合わせてより効果的、より効率的に「頭を使った意図的な指導」を心がけているわけです。さすが！ ですね。根底にあるのはやはり「育む心」だと思います。武道に限らず、師弟関係・・・上司部下関係・・・親子関係・・・先生生徒関係など、そうした愛情ある人間関係では相手を「育む」ことが大切です。その育むポイントは「今、何を相手に求めて、かつ何を求めないのかを明確にすること」だと思います。さらには、それをキチンと相手に伝えてお互いに共通認識を持つことでもっと有効に作用すると思います。相手（＝取引先・部下など）に伝えていない要求を「公言しなくてもわかってほしいんだ・・・」と言われても難があります（←これをやるダメリーダーは結構多いです）人は言葉で理解し、認識を改めます。阿吽の呼吸・・・というのもありますが、なかなかそこまでの関係が築けるには時間がかかります。失敗の少ない人の育み方としては、やはり「求めるもの／求めないものをはっきりさせる」ことが大事だと思います。    私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾  記事を見逃したくない人はこちらからメルマガへどうぞ！■メルマガに登録する      

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