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リーダーは言行一致が重要です　

2017年08月28日
テーマ：テーマ無し

リーダーは言行一致が重要です人は「言っていること」と「やっていること」が一致していないと、他人から信用されませんし、正直ではない人だ・・・というレッテルを貼られます。信用とは「約束を守ること」であり、正直とは「ウソをつかないこと」です。プライベートでもそうした姿勢は大切ですが、会社などの組織体においては特に人の上に立って仕事をする人＝リーダーにはそうした資質を身に付ける責務があります。リーダーの何気ない一言は、それを聞いた部下たちにとっては、ときに至言となり、ときに希望となり、ときに約束となります。それだけ人の上に立つ人ほど、自分の発する言葉の重みを知ることが大事です。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・全社員の前で「○○というイベントが無事にうまくいったら、それを記念して給与改定をして給料アップを行います」・・・と社長が言ったとします。当然、社員たちは喜びます。そして、そのイベントを成功裡に終わらせようと頑張ります。ところが、そのイベントが無事に成功したにもかかわらず、「給与改定／給与アップ」に関してナシのつぶて・・・だと、社員たちは当然不信感を募らせます。社長はウソつきだ！・・・と、陰で批判します。当然でしょうね。そういうウソつき経営者になってはいけないし、ウソつきリーダーは組織から排除しなければいけません。現役時代に私はそうした経営リーダーを何人も見てきました。その都度、ご忠言・注進申し上げたのですが、たいていは聞き入れられずに終わりました。半ばあきれ返ったというか、軽蔑したというか、「あー、この人は所詮この程度の人なんだな」と自分に言い聞かせて、以降信用することをやめました。 他山の石として、自分は軽はずみなことは言わないようにしよう・・・具体的にできることしか言わないようにしよう・・・と思ったものです。リーダーは「言行一致」であることが大原則です。「ニンジンぶら下げマネジメント」ではちゃんと「ニンジンをあげる」ことが大事ですね。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾         

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