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組織におけるコミュニケーション　

2015年06月26日
テーマ：テーマ無し

組織におけるコミュニケーション人と人との境にあるのが「間」だと言われます。人同士がそうした関係に位置しているから「人間」です。また、コミュニケーションは人と人との間で交わされるものです。２人いれば１つの間があり、１つのコミュニケーションが生まれます。３人いれば３つの間があり、３つのコミュニケーションが生まれます。４人いれば６つの間があり、６つのコミュニケーションが生まれます。少し難しく言うと、n（n−１）÷２です。この式で、間の数＝コミュニケーションの数を計算することができます（nは人の数）。会社に１００人の社員がいて、社員全員でコミュニケーションをとろうとしたら、単純に考えれば上記計算式にて、１００×（１００−１）÷２＝４９５０のコミュニケーションの数が必要となります。これは結構大変なことです。まずムリですね。だから、会社では組織をいくつにも分けて小さな組織体を作っています。たとえば、１００人の社員がいても１０人の組織１０個に分けることができます。そうすると、１０人の組織だと 「間」の数は１０×（１０−１）÷２＝４５となり、その小さく分けた組織数が１０あるので４５×１０＝４５０となり、先の例４９５０から見れば約１１分の１となります。つまり、大きな組織体で全員がそれぞれとコミュニケーションをとるのではなく、細かく分けた組織体の中でコミュニケーションをとることで伝達を円滑に行い、効果と効率を求めていくやり方です。間の数をとりすぎるとコミュニケーションは大変になりますから、組織体を複数設けることによってコミュニケーションをお互いにとりやすくするマネジメント手法が組織運営の背景に隠れていることをリーダーは知っておかなければいけないと思います。 私の書籍紹介↓　　　　↓　　　　↓　　　　↓http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC『サラリーマンが経済的自由を得るお金の方程式』『サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』『エグゼクティブ・シフト〜人生を変えるお金の成功思考』『真の企業リーダーとなるための教科書』『年収１，０７５万円超を稼げる人の条件』最新刊    

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