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慶喜

原子力の技術の伝承? 

2014年05月30日 外部ブログ記事
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原発の運転停止で、原子力を担う人材流失

福島第事故後、原子力産業への就職を希望する学生が減少しています
電力・原発メーカーは「原子力産業を担う人材を確保できない事」痛感しております






福島原発事故後の変化(引用)

原子炉廃炉部門・会社の嘆き
収益を生み出さないため、社員士気をどう高め、優秀な人材をどう集められません
東電では人材の流出が続き、原発事故後、3年間で、1700人が辞職しました
その内の4割は、原子力技術者などの中核社員で、廃炉作業にも影響しています

東京と大阪で開催している原子力企業の就職説明会の来場者は、8割もダウンしました
来場者アンケートのコメント欄には、「原子力は負のイメージが強い」意見が多かったです
「原子」の名前を冠する大学入学者数は、3割減少しています

東芝・日立・三菱の原発メーカーは、事業を海外展開
日本では、原発の新設は難しく、海外での受注拡大が不可欠です
東芝は、原子力事業1兆円を目標に、海外事業を展開しております
日立も、初の原発海外輸出に踏み切りました
日本と異なり、欧州・アジア、中東では、原発の新設増えています
ロシアなど海外メーカーも受注活動展開しております

世界では、建設・計画中の原子炉は180基です
トルコでは、三菱重工などの企業連合が黒海沿岸のシノップで原発を受注しました
「日本の原発技術を輸出」を、世界では安全性に繋がると期待しております

原発の長期停止の影響
「雇用・組織体制・技術面」の崩壊が懸念されます
「原子力関連部門の維持・技能伝承の困難」を挙げる企業が多いです

原子力産業を目指す若者が中国で急増
中国では現在、1万人の学生が専攻しております
中国最大手の原発企業は、毎年約2千人を新規採用しています
日本では、原子力人材がいないので、外国人採用する企業増えます

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