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慶喜

女性の労働力、日本の資源 

2014年02月18日 外部ブログ記事
テーマ:テーマ無し



女性が活躍出来る環境作り、 男中心の企業文化を排せ 

論説読むまで、余りこの様な事、考えませんでした
過去には、女性は『家事・結婚・出産』の負担があり、労働力として過小評価していました
首相の『成長戦略三本目の矢』で取り上げていますが、『パホーマンス』との認識でした
日本の社会が高齢化する中で、外人を呼び込むか、女性の活用を推進が、求められています
文中にもある様に、『社会全体で女性が働きやすい環境』を熟成するのが、『待った無し』です






キャリアウーマンの活躍(引用)

就業者821万人減
2030年の就業者数は、12年の6300万人に比べて821万人減ります
女性の活躍が不可欠で、日本人の女性は、言葉や文化の壁は無く、仕事の能力も高いです
女性の活躍なくして日本の成長はあり得ません

日本で最も活用されていない資源は女性です
生産年齢人口(15〜64歳)の女性の就業者は63%です
安倍政権は「女性の活躍推進」を日本再興戦略の柱に位置付け、女性就業率73%目標です
『仕事を続けたかったが、育児との両立の難しく辞めた』女性が多く、社会の環境作りが必要です

重たい家事負担
女性に家事負担が大きいです(既婚者の週間家事時間は、女性の5時間、男性は50分)
現在の環境では、女性は、家事が主で、仕事は補助的業務にとどめる「兼業主婦」にならざるを得ません

男性を含め、働き方の慣行を打ち破ることです
日本企業は、長時間労働や転勤が、大きな昇進条件となっています
男性も育休取得を言い出しづらく、男性は家事に参加出来ない環境です
育児休業からスムーズに職場復帰できる体制を組み、男女とも能力で評価するのが重要です
社会全体の意識が変れば、女性の活躍社会になります

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